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* ARTICLES | Tout pour les affaires

Faire appel un stagiaire;
une occasion de croissance ne pas ngliger

Par Mourad Zerhouni, MBA

(M. Zerhouni est Agent de stage
l'cole des sciences de la gestion pour l'UQAM)

Embaucher un stagiaire : un investissement qui rapporte

Il existe de nombreuses raisons qui encouragent les entreprises recruter des stagiaires, la premire tant quils prsentent un intrt conomique marqu (d leur faible cot), compar celui dun salari. Ils apportent galement dans lentreprise un regard neuf et des ides nouvelles permettant de dynamiser lquipe de travail dj en place et souvent en manque dinspiration ou dides pour enfin voir la fort derrire les arbres.

Grce la mission que vous lui confierez, votre stagiaire pourra dcharger certains de vos salaris, en se concentrant particulirement sur certains problmes ou outils mettre en place.

Quand faut-il engager un stagiaire?

  • Quand l'entreprise fait face une surcharge temporaire d'activit
    Pour faire face un surcrot d'activit ou pour remplacer une personne absente, l'entreprise peut solliciter laide un stagiaire. Dans ce cas, il s'agira d'un stage trs oprationnel du type force de vente ou gestion de la distribution
  • Quand lentreprise propose des missions secondaires
    L'entreprise qui souhaite raliser, moindres cots, des missions non prioritaires ou dont la valeur ajoute est moindre et ne justifie pas l'emploi d'un salari a tout avantage embaucher un stagiaire.
  • Quand une solution interne serait trop coteuse pour l'entreprise
    Les tudiants la maitrise excellent dans le rle de consultants externes. Ils sont excits et motivs par de nouveaux dfis et dbordent dnergie et dingniosit.
  • Quand l'entreprise souhaite raliser une mission, mais n'a pas les ressources humaines, matrielles ou financires pour le faire
    Les tudiants la maitrise sont encore une fois tout indiqus pour ce genre de mission. Ils possdent le dsir de mettre leur savoir-faire au service dune entreprise qui saura les apprcier.
  • Quand l'entreprise manque de recul sur ses activits
    L'entreprise trop implique dans son activit quotidienne souhaite parfois avoir recours un regard neuf, capable d'apporter des ides, des mthodes ou des concepts nouveaux. Baignant en continu dans les tudes de cas, les problmes et autres dilemmes auxquels ils doivent trouver des solutions dans leurs travaux, les stagiaires ne sont pas contamins par les rgles tablies et vous surprendront par leur ingniosit.

Bref, un stagiaire est une ressource bien forme, motive et disponible et plusieurs ressources peuvent vous pauler dans votre recherche de la perle rare. Les stagiaires en maitrise sont trs flexibles et peuvent mme intervenir sous la forme de consultants juniors. Cest une ressource gratuite, donnant souvent droit des crdits dimpts, sous certaines conditions.

Par exemple, lESG UQAM tant plus grande cole de gestion de la francophonie, possde plus de 14000 candidats de niveau baccalaurat ou matrise en gestion vous proposer, dans des domaines varis tels que le marketing, les ressources humaines, la finance, la gestion des oprations, la stratgie et la responsabilit sociales et environnementales, les ressources humaines, le management et la gestion internationale.

Pour plus dinformation sur le programme de lESG UQAM, visitez leur site Web ou communiquez avec le soussign.

Mourad Zerhouni, MBA
Agent de stage
cole des sciences de la gestion
Universit du Qubec Montral
zerhouni.mourad@uqam.ca
Tlphone : 514 987-3000, Poste 1934


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